График работы музыкального руководителя в детском саду: 24 часа с детьми и 12 часов на документацию – законен ли?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, при условии оплаты сверхурочных работ в соответствии с законодательством или соглашением сторон. Таким образом, установление рабочей недели в 36 часов без оплаты сверхурочных работ может быть незаконным. Однако, следует учитывать особенности организации работы в данном конкретном детском саду, а также действующие трудовые договоры между работником и работодателем.

Для данного вопроса можно ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. В частности, следует проверить, соответствует ли указанный график работы нормам длительности рабочего времени и правилам охраны труда. Возможно, также будут полезны трудовой договор музыкального руководителя и локальные акты организации (положение о детском саде и т.д.).

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, включают:

• Трудовой кодекс РФ, в частности, статьи 91-96, регулирующие рабочее время и время отдыха работников;
• Федеральный закон "Об образовании в РФ", статья 77, которая описывает нормы трудового законодательства, применяемые к работникам образовательных учреждений;
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 915 "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров (контрактов) с работниками организаций", которое устанавливает обязательные условия трудового договора, включая условия о рабочем времени.

Однако, для полного ответа на вопрос необходима более детальная информация о действующем в данном детском саду коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других регулирующих документах.