Количество групп и часов работы для музыкального руководителя с 0,5 ставки в детском саду

Согласно пункту 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальный рабочий день сокращается для работников, занятых работой с детьми дошкольного и младшего школьного возраста. Однако, количество групп, за которые отвечает музыкальный руководитель (совместитель) в детском саду на 0,5 ставки и количество часов работы в неделю не определено нормативными актами Российской Федерации. Как правило, этот вопрос должен быть урегулирован в трудовом договоре между работодателем и работником. Таким образом, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора для ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и нормам трудового права в образовательных учреждениях.

Руководство образовательного учреждения должно иметь соответствующее распоряжение, в котором указываются нормы ставок работников на конкретные группы, а также количество часов в неделю, отведенных на работу с каждой группой.

Ответ на вопрос о количестве групп, которые музыкальный руководитель (совместитель) должен обслуживать на 0,5 ставки, зависит от действующих нормативных документов для соответствующего типа учреждения, а именно для детского сада. Например, для дошкольного образования РФ в соответствие с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" требуется не более 8 человек в группе в зависимости от возраста детей, при этом нормативное время работы музыкального руководителя не должно превышать 24 часов в неделю.

В данном случае следует обратиться к действующим нормативным документам, которые регулируют трудовые отношения в образовательных учреждениях (например, к Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", Трудовому кодексу РФ, нормативным актам Министерства образования и науки РФ и др.). После изучения документов можно оценить корректность количества групп, которыми обслуживается музыкальный руководитель (совместитель) на 0,5 ставки, и определить, соответствует ли это нормативным условиям и требованиям законодательства РФ.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Оплата труда при совмещении профессий или должностей"; - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", глава 5 "Организация образовательного процесса в образовательных учреждениях"; - Приказ Министерства образования и науки РФ от 31.10.2013 № 1155 "Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении".