Как взять отпуск за свой счет при официальной работе: ограничения закона

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может использовать свой отпуск только после отработки шести месяцев у работодателя. Следовательно, взять отпуск на 10 дней в пятый месяц работы не является возможным по законодательству РФ.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если такой имеется) с целью установления правил, регулирующих отпускные дни и порядок их предоставления. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный отпуск не менее чем 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на несколько частей, но хотя бы одна из них должна длиться не менее чем 14 календарных дней. Таким образом, если трудовой договор или коллективный договор не устанавливают другие правила относительно предоставления отпуска, то работнику, который отработал не менее четырех месяцев, должны быть предоставлены 10 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работник желает взять отпуск, ему необходимо обратиться к работодателю с письменной заявлением о предоставлении отпуска за счет своих средств.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.