Как продлить отпуск, если заболел и был госпитализирован, и есть неясности по компенсации упущенного отпуска.

Ответ, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, если работнику в период отпуска по беременности и родам был предоставлен больничный лист, то отпуск продлевается на период времени, за который не была получена страховая выплата в связи с болезнью.

Таким образом, если Вам был предоставлен больничный лист во время отпуска по беременности и родам, то Ваш отпуск будет продлен на период времени, за который не была выплачена страховая выплата. Компенсацию также можно получить.

Однако подробную консультацию по Вашему вопросу необходимо получить у юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового законодательства Российской Федерации, а в частности, к законодательным актам, регулирующим трудовые отношения, таким как Трудовой кодекс РФ и его изменения и дополнения. Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ "Положение о возмещении вреда здоровью и компенсации морального вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей", работнику, находящемуся на беременности и в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается компенсация в соответствии с законодательством РФ. Поэтому, в данной ситуации, необходимо обратиться к компетентному лицу в организации/месте работы для получения информации о возможности компенсации и/или возможных вариантах продления отпуска. Также, возможно требуется обратиться к врачу, который выписал больничный лист, для получения консультации и рекомендаций по продолжению отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".

2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни".

3. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное отсутствие работника на работе".

4. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 63-65) может быть применим при рассмотрении вопросов, связанных с отпуском по уходу за ребенком.