Возмещение упущенного отпуска: связь с прохождением преддипломной сессии и необходимость заявления работодателю

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск работнику не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы. Если работодатель не предоставил отпуск вовремя, то работник вправе требовать его предоставления или денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, преддипломная сессия является частью процесса обучения и экзаменационный период с точки зрения законодательства РФ не является отпуском. Следовательно, работник не имеет права требовать компенсацию за прохождение преддипломной сессии в качестве ежегодного отпуска.

Для составления заявления работодателю о возмещении упущенного отпуска необходимо прежде всего выяснить, что говорит о возмещении упущенного отпуска трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 127 ТК РФ, если работник не смог воспользоваться отпуском по уважительной причине, работодатель обязан предоставить ему отпуск в следующем трудовом году. Если же это невозможно, работодатель должен выдать работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для подтверждения факта пропущенного отпуска вам может понадобиться следующая документация: акт об увольнении, трудовой договор, график отпусков, документы, подтверждающие невозможность использования отпуска по уважительной причине (например, болезни, служебное задание и т.д.), а также документы, подтверждающие проведение преддипломной сессии.

В заявлении вы должны указать причину, по которой вы не смогли воспользоваться отпуском, а также предложить работодателю возместить неиспользованный отпуск либо выплатить денежную компенсацию. Вам также следует указать срок, в течение которого работодатель может дать свой ответ на ваше заявление.

В целом, решение данного вопроса зависит от внутренних правил и настроений вашего работодателя, поэтому рекомендуется сначала обратиться к HR-специалисту или юристу организации для уточнения правового и процедурного порядка решения данного вопроса.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, мне неизвестны, так как требуется более подробное изложение ситуации и контекста. Однако, для решения данной проблемы следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и возможно к другим нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения. Так же необходимо ознакомиться с правилами, установленными внутренним трудовым распорядком организации работодателя.