Как вернуть недополученную зарплату и документы, если сотрудник перестал выходить на работу?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если работник не получил окончательную зарплату, то он имеет право обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате. В случае отказа работодателя или иных препятствий для получения заработной платы, работник может обратиться в судебные органы с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Для решения подобных вопросов потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, согласно которому работник был принят на работу.
2. Документы, подтверждающие начисление заработной платы, такие как расчетный листок, платежные ведомости или квитанции об оплате.
3. Корреспонденцию (письма, сообщения), связанную со сменой места работы или прекращением договора с работником.
4. Документы, удостоверяющие личность работника (паспорт, свидетельство о рождении и т.д.).

На основании предоставленных документов следует провести проверку статуса работника в органах социальной защиты населения и зарплатных ведомостей. При отсутствии помощи в подобных органах, можно обращаться в суд для возврата не выплаченной зарплаты.

Статьи Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18) и Трудового Кодекса Российской Федерации (статья 136).