Как вернуть недополученную зарплату и защитить свои права в случае несоответствия договора работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период. Если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с действующим трудовым законодательством, работник может обратиться в суд или в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих прав и взыскания задолженности. Рекомендуется собрать все документы, подтверждающие факт трудоустройства и неуплату заработной платы. Необходимо обратиться к квалифицированному юристу для оказания юридической помощи и консультации по данной ситуации.

Для решения данного вопроса будет необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве на первый месяц работы, если он был составлен и подписан работодателем и работником.
2. Начисленная заработная плата за первый месяц работы и отсутствие ее выплаты.
3. Сообщение работодателю о задолженности по зарплате за первый месяц работы и требование выплатить задолженную сумму в соответствии с трудовым законодательством.

Для дальнейшего решения данной ситуации рекомендуется обратиться к органам государственной инспекции труда или судебным органам с соответствующими документами и заявлением о возмещении задолженности по заработной плате. При этом необходимо вести себя вежливо и профессионально, соблюдать процедуру законодательства и не нарушать права и интересы других сторон.

Статья 109 и 110 Трудового кодекса РФ, статья 307 Гражданского кодекса РФ.