Компания переезжает в Уфу и увольняет сотрудников: автор борется за справедливость и досрочный выход на пенсию

Согласно законодательству Российской Федерации, при сокращении численности работников организации работник может быть уволен только в соответствии с установленным законодательством порядком. Если сотрудник является предпенсионером, то увольнение должно быть осуществлено только с соблюдением законодательства об увольнении предпенсионеров и выплачивается ему компенсация в размере двух месяцев среднего заработка.

Если работодатель оказывает на вас давление с целью вынудить уволиться, то это незаконно. В данном случае вам необходимо обратиться к юристу за юридической консультацией и защитой прав в судебном порядке. Также вам следует запросить у работодателя выписку с трудовой книжки, в которую должны быть внесены все записи о начислении заработной платы.

Вы имеете право отказаться от работы в Уфе, если это не указано в вашем договоре или не было оговорено на момент заключения договора подряда. В случае если работодатель угрожает вам увольнением в случае отказа работать в Уфе, то это также является незаконным давлением на работника.

Также важно отметить, что работодатель не может задерживать выплату заработной платы. В случае если заработная плата не выплачена в срок, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы определить все юридические аспекты вашей ситуации и защитить свои права как работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, компания вправе осуществлять сокращение численности работников только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким основанием может быть, например, ликвидация организации, сокращение общественных расходов, снижение объема работ и др. Кроме того, при сокращении работников работодатель обязан соблюдать процедуру предупреждения и уведомления работников в письменной форме заранее не менее чем за два месяца (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации).

В данном случае, если компания не имеет законных оснований для сокращения, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы. Также вам может помочь обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру за защитой своих прав.

Отказ работодателя уволить вас в связи с сокращением, а также давление на вас и несвоевременная выплата заработной платы могут являться нарушениями трудового законодательства.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется не допускать нарушений в своих правах и обратиться за консультацией к юристу.

Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации - Условия изменения трудового договора

Статьи 178–179 Трудового Кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников организации

Статьи 225–230 Трудового Кодекса Российской Федерации - Оплата труда