Отпуск и коронавирус: перенос дат, досрочный выход, справедливость для воспитателя в государственном саду

Добрый день! В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на перенос отпуска в следующий год по соглашению с работодателем. Однако, досрочный выход из отпуска может быть оформлен только с согласия работодателя и при наличии уважительных причин. Также следует учитывать, что перенос отпусков возможен только в том случае, если они не были начаты. Если же отпуск уже был начат, его перенос возможен только с согласия работодателя. Оплата отпускных должна быть произведена в полном объеме, как и было предусмотрено в трудовом договоре. Окончательное решение данного вопроса будет зависеть от условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору (если он установлен в данной организации). В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ работник вправе досрочно прекратить использование оплачиваемого отпуска по собственному желанию. Однако, напоминаю, что данное решение может быть принято только работником.

При написании заявления на досрочный выход из отпуска и перенос дат требуется обратиться к руководству организации (непосредственному руководителю или кадровому отделу) и предоставить соответствующее заявление. В заявлении следует указать причину досрочного окончания отпуска, а также желаемые новые даты проведения отпуска (учитывая возможные изменения в расписании работы, возможные изменения в спектре услуг для отдыхающих в связи с пандемией).

Необходимо отметить, что в данной ситуации нельзя говорить о несправедливости, так как события связанные с пандемией коронавируса являются непредвиденными обстоятельствами, которые могли повлиять на планируемые мероприятия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы" 2. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение отпуска по основному месту работы" 3. Постановление Правительства РФ от 19.03.2020 N 329 "Об использовании средств обязательного медицинского страхования на медицинское обеспечение при новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" 4. Приказ Минздрава России от 28.03.2020 N 198н "Об утверждении рекомендаций для организации работы учреждений здравоохранения в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"