Что делать, если компания не увольняет сотрудника: советы автора, проверенные на личном опыте

Для урегулирования данной ситуации рекомендуется обратиться в суд или к инспектору труда для проведения проверки. Как правило, работодатель обязан уволить работника по истечении срока договора или после предоставления заявления о расторжении трудового договора, если таковое имеется. Если вы не работали с сентября, но фактически числились на работе и получали зарплату, это может являться нарушением законодательства со стороны работодателя. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в вопросе защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Приказ об увольнении, который Вам был предоставлен компанией.

2. Документы, подтверждающие, что Вы фактически не работали на данном предприятии с сентября.

3. Копия трудовой книжки и другие документы, подтверждающие Ваш трудовой статус.

4. Копия обращения, которое Вы отправили в компанию с просьбой об увольнении.

5. Иные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который сможет оценить все обстоятельства данного случая, проанализировать предоставленные документы и помочь разработать стратегию по дальнейшим действиям.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 20. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 81. Порядок уведомления работника о переводе на другую работу;
• Статья 76. Оплата труда при переводе на другую работу и при изменении тарифной ставки;
• Статья 190. Основания и порядок выдачи трудовой книжки;
• Статья 84. Общие правила о разрешении споров, связанных с трудовыми правоотношениями.