Работа и декретный отпуск: что делать, если компания не увольняет в связи с банкротством?

Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в случае ликвидации организации, работодатель должен уведомить своих работников не позднее чем за два месяца до расторжения трудовых договоров. Работодатель, не выполнивший данное обязательство, должен выплатить работникам средний заработок за два месяца или компенсировать недополученные денежные средства в другой форме (например, предоставив оплачиваемый отпуск). Кроме того, в случае ликвидации организации работники имеют право на выплату пособия по безработице. В связи с этим, я рекомендую обратиться к работодателю с требованием выполнения законодательных обязательств и оформлением процедуры ликвидации аккурат и без нарушения прав работника. Если работодатель продолжит настаивать на увольнении без соответствующих выплат и оформления ликвидации, я рекомендую обратиться к профсоюзам или квалифицированным юристам для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Документы, подтверждающие то, что вы находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Это могут быть декретный листок, свидетельство о рождении ребенка и др.

2. Документы, подтверждающие ваше трудовое отношение с ООО".....", такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени и т.п.

3. Сведения об изменении формы собственности организации, то есть о том, что ООО"....." прекратило свою деятельность и было заменено на ИП".....".

4. Запрос на предоставление информации о банкротстве ООО".....". В соответствии с законодательством о банкротстве, компания должна провести процедуру банкротства, если она не в состоянии выполнять свои финансовые обязательства. Таким образом, нужно получить информацию о банкротстве ООО"....." и по возможности, ознакомиться с соответствующими документами.

5. Результы проверки наличия налоговых и штрафных задолженностей у ООО"....." , поскольку это может повлиять на способность компании выполнять свои обязательства по выплате денежных средств.

На основании вышеуказанных документов можно будет проанализировать правомерность действий работодателя и принять меры по защите ваших трудовых прав и интересов.

статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сохранение места работы работника при изменении юридического лица или индивидуального предпринимателя, а также при их реорганизации" и 182 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Уведомление о прекращении деятельности организации (индивидуального предпринимателя)"