Сокращение работы в связи с банкротством: компенсации, увольнение, декретный отпуск и сохранение пособия

Правом уволить женщину находящуюся в отпуске по беременности и родам располагает только суд. Решение суда может быть оспорено в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации. Если женщина будет уволена до наступления даты начала отпуска по беременности, то она имеет право на соответствующие выплаты. Если увольнение произойдет после начала отпуска по беременности, то женщина имеет право на выплаты в соответствии с установленным законодательством. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для более подробной консультации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении работы работодателя.
2. Копия трудовой книжки работника.
3. Документы, подтверждающие факт беременности работника.
4. Решение арбитражного суда от 09.12.13 о признании банка несостоятельным и открытии конкурсного производства.

Для борьбы за отсрочку даты увольнения, рекомендуется обратиться за юридической помощью к опытному адвокату, который сможет оценить ситуацию и разработать необходимую стратегию.

Трудовой кодекс РФ: статьи 261, 360, 362-367; Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации»: статья 54.