Получение компенсации за неуплату зарплаты и увольнение в связи с банкротством предприятия

Срок давности для обращения в суд с требованием о выплате задолженной зарплаты составляет три года, с момента, когда данное требование могло быть предъявлено. С учетом этого, соискатель может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженной зарплаты за период с октября 2015 года по июнь 2016 года в течение трех лет с момента окончания этого периода, то есть до июня 2019 года.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора между Вами и предприятием; - Копии расчетных листов за период с октября 2015 года по июнь 2016 года; - Решение суда о признании предприятия банкротом; - Копия заявления о признании предприятия банкротом; - Справка из бухгалтерии о наличии задолженности по заработной плате.

Срок давности для обращения в суд с взысканием не выплаченной заработной платы составляет 3 года со дня начала нарушения прав работника (т.е. с октября 2015 года). Однако, если были предприняты какие-либо меры по восстановлению нарушенных прав, например, направление претензии, то этот срок возможно будет продлен. Окончательный срок давности может быть установлен только после более детального изучения ситуации и предоставления всех необходимых документов.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 145.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника при ликвидации организации или прекращении индивидуального предпринимательства".
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Срок давности требований".

Согласно статье 145.1 ТК РФ, работник имеет право на заблаговременное уведомление о предстоящей ликвидации организации или прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности и сохранение заработной платы за время, оставшееся до прекращения трудового договора.

В случае невыплаты заработной платы работник имеет право на обращение в суд в течение трех лет со дня нарушения трудовых прав (статья 236 ГК РФ). Таким образом, если завершение трудового договора произошло в июне 2016 года, срок обращения в суд иском на взыскание задолженности по зарплате истечет в июне 2019 года.