Что произойдет, если не отработать отведенные 14 дней при уходе с организации: влияние на трудовую книжку и пути обхода

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, отработка предусмотрена в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя без уважительных причин. Отработка является обязательной и должна быть выполнена работником в течение указанного срока. В случае невыполнения отработки, работник нарушает условия трудового договора и работодатель может потребовать возмещения убытков, причиненных уходом работника без отработки. Также, в трудовой книжке могут быть указаны обстоятельства невыполнения отработки. Обойти отработку нельзя, так как это может повлечь юридические последствия. Чтобы трудовая книжка была чистой необходимо исполнять все условия трудового договора и законодательных актов, регулирующих трудовые отношения.

Для решения поставленного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор. В нем должны быть указаны условия отработки, возможно, в трудовом договоре есть какие-то оговорки о том, какие санкции будут применены в случае нарушения условий.

2. Соглашение об отработке. Если сотрудник соглашался на отработку, то нужно посмотреть, что именно там прописано. Если сотрудник был на ней не согласен, то необходимо изучить причины этого отказа.

3. Кодекс труда. В данном законе содержатся нормы о том, какие действия могут быть применены к работнику в случае нарушения условий трудового договора.

4. Внутренний трудовой регламент и коллективный договор. Также могут содержаться условия относительно отработки.

По вопросу о возможности не отрабатывать отработку можно сказать следующее: если нарушение условий трудового договора не было значительным, то можно обратиться к работодателю с просьбой о необходимости отмены отработки. Однако, если нарушение условий трудового договора было серьезным, то работодатель вправе применить к работнику санкции в соответствии с Кодексом труда.

В случае неотработки отработки сотрудник может получить санкции в соответствии с трудовым законодательством. В трудовую книжку могут быть внесены записи о нарушениях условий трудового договора, но чтобы обойти отработку и оставить трудовую книжку чистой, необходимо было бы обращаться за консультацией к юристу, который бы рассмотрел все имеющиеся факторы и дал рекомендации по данному вопросу.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса, включают:

• Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 74, 81, 107-110, 133);
• Постановление Правительства РФ № 797 от 16.07.2014 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам" (статьи 6-10);
• Постановление Правительства РФ № 922 от 01.12.2012 "Об утверждении положения о профессиональной подготовке работников" (статьи 7-10).

Однако, без подробных обстоятельств ситуации невозможно точно определить применимые статьи. Необходимо обратиться к юристу для получения полной консультации.