Отпуска и больничные: положение и права работника в России

Количество дней отпуска, к которому имеет право работник, определяется произведением минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска на количество календарных дней, которые работник отработал у данного работодателя в течение года. В данном случае, учитывая, что работник отработала более 11 месяцев (с января 2017 по ноябрь 2018) и отсутствовала на работе по болезни менее 6 месяцев, ей положено не менее 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для определения количества положенных дней отпуска необходимо обратиться к соответствующему законодательству и документам, определяющим права и обязанности работника и работодателя. В Российской Федерации количество дней оплачиваемого отпуска зависит от стажа работы и множества других факторов. В данном случае, возможно, потребуется предоставить трудовой договор или контракт, а также документы, связанные с болезнью, если они были. Кроме того, необходимо провести правильный расчет дат начала и окончания отпуска в соответствии с законодательством. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по кадровым вопросам для получения точной информации в вашей конкретной ситуации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск работника" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при болезни работника и в связи с переводом его на другую работу по состоянию здоровья".