Права работника в угольной промышленности: дополнительный отпуск за больничные и профессиональное заболевание

Согласно статье 10 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" работнику, которого по вине работодателя повлеклись заболевание или профессиональное заболевание, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году. Отпуск предоставляется единовременно в соответствии с заключением врача, выданного заключительной формы медико-социальной экспертизы, что заболевание или профессиональное заболевание связаны с особенностями труда.

Поэтому, работник имеет право использовать дополнительный оплачиваемый отпуск из-за профессионального заболевания и не должен терять дни отпуска за больничные.

Для ответа на данный вопрос, следует проверить соответствующие нормативные правовые акты, определяющие порядок предоставления дополнительного отпуска и оплачиваемых больничных на предприятиях угольной промышленности. Такие акты могут включать в себя коллективный договор, трудовой договор, приказы работодателя и другие документы, регулирующие трудовые отношения на данном предприятии.

Кроме того, необходимо рассмотреть документы, подтверждающие профессиональное заболевание и назначение регресса. Они могут включать в себя медицинские заключения и акты осмотра, результаты исследований и другие документы, подтверждающие, что заболевание было связано с профессиональной деятельностью.

Только после ознакомления с документами и анализа конкретной ситуации можно дать точный ответ на данный вопрос в соответствии с действующим законодательством.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы при наличии профессионального заболевания и иных случаях, установленных законом. Статьями 182 и 183 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае временной нетрудоспособности работника по причинам, не связанным с его виной, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка и при наличии данного заболевания у него сохраняется право на отпуск. Соответственно, отпускные дни за период временной нетрудоспособности по признакам профессионального заболевания не должны снижаться. Руководствуясь вышеуказанными законами, можно запрашивать восстановление дополнительного оплачиваемого отпуска и не снижать его продолжительности в связи с временной нетрудоспособностью, вызванной профессиональным заболеванием.