Отказ в выплате вознаграждения при отсутствии членства в профсоюзе: как защитить свои права в ТК РФ на примере работника угольной промышленности

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не может отказывать работнику в предоставлении возможности использования своих прав, которые гарантированы законодательством Российской Федерации, в том числе в трудовых отношениях, в связи с отсутствием у работника членства в профсоюзе. Следовательно, отказ в выплате единовременного вознаграждения по причине отсутствия членства в профсоюзе является незаконным. Отказ работодателя в выплате вознаграждения может быть обжалован в установленном порядке, в том числе путем обращения в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на выплату 15% единовременного вознаграждения, написанное Вами в марте 2022 года.
2. Ответ работодателя на Ваше заявление об отказе в выплате.
3. Трудовую книжку или иные документы, подтверждающие Ваш стаж работы на предприятии Угольной промышленности в полных 27 лет.
4. Локальный акт, регулирующий выплату вознаграждения на предприятии.

Базируясь на представленных документах, необходимо проанализировать наличие законодательных норм, регулирующих данную ситуацию, в том числе статью 3 Трудового кодекса РФ и локальный акт предприятия. В случае неправомерного отказа работодателя, возможно потребуется направить претензию или подать иск в суд. Для этого также могут понадобиться дополнительные документы, такие как копия трудового договора, письменный ответ работодателя и другие.

Статья 3 ТК РФ.