Как сохранить работника при сокращении? Препятствия к увольнению и возможность членства в профсоюзе

Если работник является членом профсоюзной организации, то работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении не только самого работника, но и органы профсоюза в течение двух недель с момента получения уведомления от работника. Если работник заявляет о наличии препятствий к увольнению, то работодатель имеет право запросить у работника информацию и документы, подтверждающие эти препятствия. Если работник не предоставляет таких документов, то работодатель вправе считать, что препятствий к увольнению нет. В данном случае, поскольку работник не предоставил никакой документальной информации о членстве в профсоюзе и заявленной созданной им первичной профсоюзной организации, работодатель вправе осуществить увольнение без уведомления профсоюзной организации.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, если работник заявляет о наличии препятствий к увольнению по сокращению, работодатель должен запросить у работника соответствующую информацию и документы, подтверждающие наличие таких препятствий. В случае, если работник не предоставляет требуемую информацию, работодатель не может уволить работника на основании сокращения, так как это может быть признано им незаконным.

В данном случае, работник заявлял о препятствиях к увольнению, но не представлял документы для их подтверждения. Также он указал, что является членом профсоюзной организации, но документов на это не предоставил. Спустя 4 дня он сообщил об учреждении первичной профсоюзной организации работодателя и наличии отправленных по почте документов.

С учетом вышеизложенного, чтобы уволить работника на основании сокращения, работодатель должен проверить, что первичная профсоюзная организация работника была уведомлена о сокращении и был проведен коллективный договор и/или соглашение о сокращении численности работников. В случае, если работник заявил о членстве в профсоюзной организации и предоставил документы на это, работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию о сокращении и провести консультации с её представителями перед принятием решения о сокращении работника.

Таким образом, если первичная профсоюзная организация работника была создана после получения уведомления о сокращении и работник не представил достаточных доказательств наличия препятствий к увольнению, работодатель вправе уволить его без уведомления профсоюзной организации. Однако, если работник является членом профсоюзной организации, работодатель должен уведомить профсоюзную организацию о сокращении и провести консультации с её представителями перед решением о сокращении работника.

Трудовой кодекс РФ: - статья 81 "Сокращение численности или штата работников" - статья 393.1 "Порядок уведомления органов профсоюзов в случае предстоящего сокращения численности или штата работников"