Единовременная компенсация в бюджетной организации: права работников без членства в профсоюзе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отсутствие членства в профсоюзе не является основанием для отказа в единовременной компенсации к очередному отпуску. Своевременная выплата через регламентированный порядок указанной компенсации должна осуществляться работодателем независимо от наличия или отсутствия членства работника в профсоюзе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и Положению о единовременном пособии к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику может быть предоставлено дополнительное пособие к оплачиваемому отпуску за счет средств работодателя или иных источников, если это предусмотрено законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом.

При этом, если работодатель предусматривает единовременную компенсацию к очередному оплачиваемому отпуску в локальном нормативном акте, то такая выплата должна быть произведена всем работникам, независимо от их членства в профсоюзе.

Таким образом, работнику не могут отказать в единовременной выплате к очередному отпуску, если он не является членом профсоюза, если такая выплата предусмотрена локальным нормативным актом и выплата не зависит от членства в профсоюзе.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.