Как получить действующий коллективный договор: советы для работников ГБУЗ без членства в профсоюзе

Действующий коллективный договор может быть предоставлен работнику по запросу. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми необходимыми документами, включая коллективный договор. В случае отсутствия коллективного договора или его устаревания, работодатель обязан провести переговоры с профсоюзной организацией для заключения нового коллективного договора или дополнительного соглашения к существующему. Если работодатель отказывается предоставить коллективный договор, работнику следует обратиться за помощью к профсоюзной организации или к соответствующим контролирующим органам.

Для получения действующего коллективного договора необходимо обратиться к работодателю (ГБУЗ) или его представителям. При этом можно использовать следующие документы:

1. Заявление на предоставление коллективного договора (можно составить в свободной форме);

2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу для подтверждения трудовых отношений с работодателем;

3. Паспорт гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность;

4. Если вы являетесь представителем профсоюза, то необходимо предоставить соответствующий документ - удостоверение или письмо от профсоюза.

Также стоит уточнить у работодателя, есть ли какие-то особые требования или процедуры для получения действующего коллективного договора.

Для получения действующего коллективного договора от работодателя Вам необходимо официально обратиться к начальнику отдела кадров или руководителю ГБУЗ с запросом на предоставление действующего коллективного договора для ознакомления и подготовки своих предложений. Если работодатель не предоставляет Вам копию коллективного договора, Вы можете обратиться в государственные органы, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, с жалобой на работодателя. Перед обращением в государственные органы, рекомендуется получить юридическую консультацию для оценки действующей правовой ситуации и разработки стратегии защиты своих трудовых прав.

Статья 48 Конституции РФ, статья 15 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", статьи 23 и 24 ТК РФ, статья 22 Гражданского Кодекса РФ.

Статьи законов, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от того, какое конкретно законодательство регулирует работу данного ГБУЗ. Возможно, имеется закон о государственных учреждениях, закон о труде и другие соответствующие законы. Право на ознакомление с действующим коллективным договором обычно предусмотрено трудовым законодательством. В частности, статьи 361, 362 и 364 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы о заключении, изменении и прекращении коллективных договоров. Также можно обратиться к закону о профсоюзной деятельности и гарантиях ее осуществления в Российской Федерации, который предусматривает права работников на свободу ассоциации и участие в профсоюзах.