Влияние членства в профсоюзе на оплату больничного листа на предприятии РЖД

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение или выход из профсоюза не является основанием для отказа в оплате больничного листа. Работодатель обязан оплачивать больничный лист в полном объеме вне зависимости от членства работника в профсоюзе или его отсутствия. Если работодатель отказывается оплатить больничный лист, можно обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к правилам и условиям профсоюза, к которому Вы принадлежите, а также к трудовому законодательству Российской Федерации и коллективному договору или локальным нормативным актам вашего предприятия. Без понимания и изучения этих документов невозможно точно ответить на вопрос о том, будет ли ваш больничный лист оплачиваться после выхода из профсоюза. Поэтому рекомендуется обратиться к юридическому специалисту или к представителям профсоюза и/или работодателя для получения точной и конкретной информации по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос важно уточнить, регулирует ли профсоюзная организация в данном предприятии оплату больничного листа своих членов. Если да, то возможно наличие договоренностей между предприятием и профсоюзом в отношении оплаты больничного листа, в соответствии с которыми за отсутствие членства в профсоюзе работник может потерять право на оплату больничного листа.

Общее основание ответа на данный вопрос - положения Трудового кодекса Российской Федерации. Особенно важными в данном случае являются статьи 182 и 183 ТК РФ:

Статья 182. Гарантии работникам в период болезни

1. В случае временной нетрудоспособности работник вправе получать пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации о социальном страховании.

Статья 183. Ответственность работодателя за нарушение прав работника в связи с болезнью

1. Работодатель обязан соблюдать законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и обеспечивать работников, на которых распространяется действие такого законодательства, необходимой в связи с болезнью помощью.

2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей, предусмотренных частью первой настоящей статьи, он несет ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Необходимо также учитывать акты законодательства, регулирующие деятельность профсоюзов, например, Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", который в частности определяет права и обязанности профсоюзов и их членов.