Отпуск по уходу за ребенком, кульки на работе и отсутствие членства в профсоюзе: важные вопросы для сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан выдавать подарки или иные виды материальной помощи своим сотрудникам, в том числе к новому году. Вопрос о выдаче подарков должен решаться на усмотрение работодателя и/или профсоюза, если такой имеется. Ситуация со сотрудником находящимся в декретном отпуске не влияет на право работодателя на принятие решения о выдаче или не выдаче подарков.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать нормативную базу, регулирующую права работников в РФ, включая Конституцию РФ, Трудовой Кодекс РФ, законы о профсоюзах, локальные нормативные акты организации, в которой работает человек.

Однако, если рассматривать данный вопрос исходя из обычаев и традиций, то в большинстве организаций к Новому году делаются подарки своим сотрудникам, независимо от их членства в профсоюзе или нахождения в декретном отпуске.

Таким образом, необходимо обратиться к локальным нормативным актам и обычаям организации или руководствоваться общепринятыми правилами в данной ситуации.

Данный вопрос может рассматриваться с разных сторон, однако в данном случае основные статьи, которые могут быть применимы к данному решению, это:

• Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Права работника на дополнительные льготы при выполнении работы вредных условий труда и при работе в ночное время"
• Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", статья 21 "Защита профсоюзных прав и интересов работников".

Никаких статей, которые бы обязывали работодателя давать подарки на Новый год, в законодательстве РФ не прописано. Однако, если в компании действует корпоративная культура, и нераздавание новогодних подарков может привести к неудовлетворенности сотрудников, это может повлиять на рабочую атмосферу, что может отразиться на качестве и производительности работы. В таком случае, работодатель может принять решение о дополнительных льготах или поощрениях для своих сотрудников в рамках своих возможностей и политики компании.