Права на выплаты по профзаболеванию и стаж работы в угольной промышленности: положенность и отказы

Основными выплатами, которые полагаются при профессиональном заболевании, являются выплаты по проценту утерянной работоспособности, а также компенсационные выплаты за медицинское обследование и лечение. Однако, в зависимости от отрасли, могут также предусматриваться другие виды выплат, такие как единовременная выплата гробовых.

В конкретно указанной ситуации компенсационные выплаты были назначены по проценту утерянной работоспособности. Однако, если в отраслевых нормативных актах предусмотрена единовременная выплата гробовых, то такая выплата должна производиться независимо от возраста. В этом случае отказ в единовременной выплате гробовых неправомерен. Если бы такая выплата действительно была предусмотрена нормативными актами, вам стоит обратиться за помощью к юристу или профсоюзу, чтобы защитить свои права и получить соответствующую компенсацию.

Для решения указанного вопроса потребуется ознакомиться с следующими документами:

1. Закон Российской Федерации от 28 апреля 1995 года № 41-ФЗ «О ветеранах»;
2. Положение о профзаболеваниях, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 10.09.2012 № 901;
3. Положение о государственной социальной помощи по старости и в связи с потерей кормильца, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.1992 № 935;
4. Коллективный договор (если имеется), регулирующий вопросы выплат работникам в случае профзаболевания.

Отказ в выплате единовременной выплаты по проценту утерянной работоспособности может быть обоснован действующим законодательством. Так, по Положению о государственной социальной помощи по старости и в связи с потерей кормильца, государственная социальная помощь выплачивается лицам, на которых возложены дополнительные социальные обязательства, в том числе на выходе на пенсию. В соответствии с законодательством Российской Федерации, государственную социальную помощь можно назначить только пенсионеру. Однако, учитывая то, что данные вопросы требуют детального анализа оснований и процедур получения выплат в связи с профзаболеванием, рекомендуется обратиться к специалистам - адвокатам или опытным юристам для получения консультации.

Рассмотрение данного вопроса требует анализа различных нормативных актов, но в первую очередь следует обратить внимание на следующие статьи законов: - Федеральный закон от 28 апреля 1995 года № 41-ФЗ "О ветеранах" - Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - Постановление Правительства РФ от 05.05.1994 № 383 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты денежных компенсаций работникам, подвергшимся вредному воздействию на производстве" - Постановление Правительства РФ от 11.01.2012 № 9 "Об утверждении Правил оказания государственных услуг по предоставлению пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособий по случаю потери кормильца и пособий по трудовой адаптации" - Приказ Минтруда РФ от 27.11.2017 № 853н "Об утверждении Правил оценки профессионального риска, связанного с воздействием на работников вредных и (или) опасных производственных факторов"

Данные нормативные акты регулируют процедуры назначения и выплаты денежных компенсаций работникам, подвергшимся вредному воздействию на производстве, а также предусматривают выплату единовременных гробовых.