Работа в угольной промышленности: режим смены, угроза увольнения и принуждение к работе

Российское законодательство гарантирует работникам право на ограничение продолжительности рабочего времени до 8 часов в день и до 40 часов в неделю. Также существует нормативное ограничение для работы в категориях тяжелых и вредных условиях труда, допустимой продолжительностью рабочего времени, которая не может превышать 36 часов в неделю. Нарушение этих правил может привести к ответственности со стороны работодателя, вплоть до возможности увольнения по инициативе работника. Конкретные действия в данной ситуации рекомендуется обсуждать с профсоюзным комитетом или обратиться за юридической помощью в трудовой инспекции или специализированной организации.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должно быть указано количество рабочих часов в смене и условия работы в шахте.

2. Заключение медицинской комиссии, подтверждающее, что вы можете работать не более 6 часов в смену.

3. Если работодатель принуждает вас работать более 6 часов, необходимо составить письменную жалобу в профсоюз или в трудовую инспекцию с указанием причины нарушения трудового законодательства.

4. Доказательства принуждения к работе в шахте более 1 часа, такие как свидетельские показания или видеозаписи.

5. Если вы увольняетесь по собственному желанию из-за принуждения к работе более 1 часа, то нужно составить заявление об увольнении с указанием причины и претензий к работодателю.

Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая обеспечивает защиту прав работника на нерабочее время, и статья 72 ТК РФ, которая устанавливает, что продолжительность рабочей смены не может быть более 8 часов в сутки и более 40 часов в неделю. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся договорных отношений между работником и работодателем. В случае угрозы увольнения за отказ работать сверхурочно, также могут быть применимы статьи ТК РФ, касающиеся защиты прав работников от необоснованного увольнения.