Муж с опытом шахтера: инвалидность, пенсия и выходное пособие в угольной промышленности

Выходное пособие 15% выплачивается работникам угольной промышленности (в т.ч. шахт) при выходе на пенсию по старости. Однако, постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2011 г. № 1132 "О порядке выплаты выходных пособий работникам угольной промышленности, уходящим на пенсию по старости" установлено, что право на выходное пособие сохраняют только те работники, которые уволились по собственному желанию или были уволены по инициативе работодателя без предоставления работы по причине сокращения численности или штата работников организации, ликвидации организации, изменении ее профиля, технологии, организационной структуры.

В данном случае, работник был уволен по причине отсутствия подходящей работы в связи с установленными мед.ограничениями, а не по тем причинам, которые допускают выплату выходного пособия. Поэтому, работник не имеет права на получение выходного пособия в размере 15% при выходе на пенсию по старости.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудовой книжки мужа, подтверждающая стаж работы на шахте в течение 19 лет.
2. Медицинская документация, свидетельствующая о том, что мужу была установлена инвалидность в результате инсульта и операции.
3. Уведомление о прекращении трудового договора с мужем в связи с установленными медицинскими ограничениями.
4. Документы, подтверждающие факт получения мужем инвалидной пенсии в 2012 году.
5. Документы, подтверждающие работу мужа в угольной промышленности.

На основании представленных документов будет произведен анализ и оценка возможных правовых последствий данной ситуации, в том числе и на предмет возможности получения мужем выходного пособия в размере 15% при выходе на пенсию в угольной промышленности.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 15.33 Федерального закона от 12 апреля 2005 года № 38-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": данная статья устанавливает правила предоставления пособий в связи с выходом на пенсию работникам угольной промышленности.

2. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации: данная статья регулирует порядок определения форм и размеров компенсационных выплат при увольнении работников.

3. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации: данная статья определяет случаи увольнения работников по инициативе работодателя.

4. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: данная статья регулирует порядок увольнения работников в связи с их состоянием здоровья.

5. Статья 255.1 Пенсионного кодекса Российской Федерации: данная статья регулирует порядок предоставления пенсионерам компенсационных выплат при работе на угольных шахтах.