Как защитить свои права работника, если не выплачивают больничные и отпуск?

Здравствуйте,

Для ответа на данный вопрос необходимо знать подробности вашего трудового договора, количества отработанных дней, а также условия на которых были начислены больничные и отпуск. Обычно в случае увольнения работник имеет право на выплату всех неиспользованных отпусков и соответствующих денежных компенсаций за это время. Также, при условии, что вы отработали отведенный срок до начала болезни, работодатель должен выплатить дневную оплату за все неиспользованные болезненные дни. Однако, возможны и другие варианты ситуаций, которые могут повлиять на выплату данных сумм, поэтому для точного ответа необходимо изучить все детали вашего договора и иные обстоятельства в вашей конкретной ситуации.

Для разрешения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы, предоставив следующие документы и информацию: - Договор трудоустройства; - Свидетельство о регистрации организации, в которой работал заявитель; - Трудовую книжку с записью об увольнении; - Листки временной нетрудоспособности (больничные листы), подтверждающие нахождение на больничном; - Документы, подтверждающие заработную плату за период болезни; - Расчетный лист за последние 6 месяцев работы, в том числе произведенные удержания и начисления; - Документы, подтверждающие тот факт, что заявитель был назначен или должен был быть назначен на отпуск.

Трудовая инспекция проведет проверку по данному вопросу в соответствии с законодательством РФ и, в случае выявления нарушений, примет соответствующие меры к работодателю, в том числе по возмещению ущерба в пользу работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении"
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Больничный лист"