Права работника: оформление трудового договора, больничные и ЗП

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор не позднее трех дней со дня принятия работника на работу. Если работодатель не заключил письменный трудовой договор с работником, то работник имеет право требовать его заключения в судебном порядке.

Для получения выплат по больничному листу, необходимо обратиться к работодателю с копией листка нетрудоспособности и запросом на выплату больничных. В случае отказа работодателя выплатить больничные, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Если оклад в письменном трудовом договоре оказался ниже, чем было обещано устно при приеме на работу, работник имеет право требовать изменения трудового договора или увольнения по собственному желанию с выплатой компенсации за потерю неполученной зарплаты.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Копию паспорта - Копию трудовой книжки - Копию ИНН - Листок нетрудоспособности, выданный в период с 24 марта по 18 апреля.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента приема работника на работу. При нарушении срока заключения трудового договора, работодатель обязан выплатить работнику зарплату не позже трех дней со дня требования работника о заключении трудового договора.

Насчет получения больничных и зарплаты, согласно законодательству РФ, работник имеет право на оплату болезни до выхода на работу, если он не является инициатором расторжения трудового договора. Если работодатель отказывается выплачивать больничные и зарплату, не заключает трудовой договор или устанавливает оклад ниже обещанного при приеме на работу, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующими жалобами. В случае судебного разбирательства, документы, перечисленные выше, также будут необходимы.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 57 "Трудовой договор" - Статья 65 "Листок нетрудоспособности и выходной по уходу за ребенком" - Статья 136 "Гарантии и компенсации работнику при временной нетрудоспособности" - Статья 137 "Выплата заработной платы работнику при временной нетрудоспособности" - Статья 145 "Размер и порядок выплаты заработной платы" - Статья 352 "Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора"