Вопросы начисления отпускных: уровень МРОТ, больничные, лимиты и способы борьбы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, размер оплаты отпуска не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом. На данный момент МРОТ в России составляет 12 792 рубля в месяц. Таким образом, если размер отпускных за 28 дней меньше, чем уровень МРОТ, это нарушение трудового законодательства и работодатель должен выплатить компенсацию в размере разницы между фактической суммой и МРОТ.

Относительно объяснения бухгалтера, что причиной уменьшения отпускных были больничные листы, это может быть лишь частично правильным. Если работник получал больничный лист на время использования годового отпуска, то его размер вычитается из числа отпускных дней, но размер оплаты дней отпуска не должен снижаться. Если в прошлом году отпускные были равны МРОТ, несмотря на больничные листы, то и в этом году должен применяться тот же принцип, несмотря на сокращенные отпускные дни. Если вы считаете, что вам начислены отпускные ниже уровня МРОТ без законных оснований, вам следует обратиться к начальнику или кадровой службе вашей организации с просьбой рассмотреть вашу жалобу и пересмотреть вашу зарплату. Если это не поможет, можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора сотрудника.
2. Расчет отпускных с указанием оснований и условий начисления.
3. Приказ по оформлению отпуска и начисления отпускных.

Ответ на данный вопрос зависит от типа работодателя и условий его деятельности. Если работодатель является юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, то он должен выплачивать отпускные сотруднику не менее размера минимальной оплаты труда (МРОТ), который установлен на территории соответствующего субъекта РФ.

Если работодатель не выплатил отпускные, равные МРОТ, несмотря на наличие больничных листов в течение года, то сотруднику следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием выплатить отпускные в соответствии с законодательством. При этом, сотруднику рекомендуется иметь копии всех документов, которые могут подтвердить его требования.

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за работу"
• Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты ежегодного отпуска"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормативные акты, устанавливающие минимальную заработную плату"
• Постановление Правительства РФ от 23.04.2021 № 609 "О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации"