Как получить выплату отпускных: законные права и способы борьбы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодателю обязаны выплатить отпускные работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска. Более того, если работнику не были выплачены отпускные, то работодатель должен выплатить их по истечении календарного дня, следующего за днем окончания отпуска, независимо от причины отсутствия выплат.

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства, поскольку работодатель обязан выплатить отпускные работнику перед началом его отпуска. Бороться с этой ситуацией можно путем направления претензии работодателю с требованием выплатить отпускные или же обращением в трудовую инспекцию. Также, в случае необходимости, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор – для определения прав и обязанностей сторон, а также условий, связанных с отпуском и его оплатой.

2. Документы, подтверждающие правомерность отпуска – приказ о назначении отпуска и справка о ее использовании.

3. Свидетельство о регистрации юридического лица – для проверки организации, на которую работает заявитель.

4. Календарный план отпусков, утвержденный работодателем – для определения возможности назначения отпуска в данный момент.

Если работодатель не выплачивает отпускные, несмотря на использование отпуска и отработку более года, это является нарушением законодательства. Заявитель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Рекомендуется также составить жалобу на работодателя по форме, установленной трудовым законодательством.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию отработки годового отпуска"
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника"
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2020 г. № 447 "Об утверждении перечня организаций и сфер деятельности, в которых сохраняется возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в период действия режима повышенной готовности или режима чрезвычайного положения"

Если работник отработал год, то он имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с оплатой не менее обычной заработной платы. Работодатель обязан предоставить отпуск и выплатить отпускные до начала ежегодного отпуска рабочего года.

Если работодатель не выплачивает отпускные, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

С учетом режима повышенной готовности или чрезвычайного положения, предоставление отпусков может быть ограничено в некоторых случаях, но только в тех организациях и сферах деятельности, которые указаны в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2020 г. № 447. Если работодатель не относится к указанным организациям или сферам деятельности, то он должен выплатить отпускные в соответствии с законодательством.