Законность требования работодателя оплачивать больничные свыше 5 дней: обзор случая работника на больничном

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может вынуждать сотрудника использовать отпуск или оплачивать его больничный лист, если работник находится на больничном не по своей вине. Однако, в случае, если больничный лист сотрудника превышает пять дней в месяц, работодатель вправе потребовать справку о временной нетрудоспособности от медицинской комиссии. Если работник не предоставляет данную справку, работодатель вправе снизить оплату труда или использовать отпускные дни.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который устанавливает условия оплаты труда, отпуска и больничного листа.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, который регулирует ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
3. Нормативные акты, которые устанавливают порядок начисления оплаты труда при использовании больничного листа.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать сотруднику, находящемуся на больничном листе, среднюю заработную плату за работу до начала временной нетрудоспособности. Также законодательством установлен порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска, когда работник не может выполнять свои трудовые обязанности.

В случае, если работодатель нарушает трудовое законодательство, сотрудник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда", статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника" и статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск".