Отпуск работника: 28 дней или 14 дней - законность требования руководства для многодетного отца

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, имеющим стаж работы не менее шести месяцев. Размер отпуска устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия или организации.

Отпуск может быть поделен на части только с согласия работника. Если работник выразил свое согласие на подразделение отпуска, то работодатель вправе его поделить.

Обращаю ваше внимание на то, что законодательством Российской Федерации не предусмотрено специальный порядок предоставления отпусков для многодетных родителей. Поэтому, работодатель вправе требовать подразделения отпуска на части, если такое требование было предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия или организации, при условии соблюдения прав работника.

Таким образом, если работник выразил согласие на подразделение отпуска и если коллективный договор или локальный нормативный акт предусматривает такую возможность, то работодатель может требовать подразделения отпуска на части. Однако, при этом должны быть соблюдены права работника и предоставлено ему не менее 28 дней оплачиваемого отпуска в год.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия Трудового Кодекса Российской Федерации, где содержатся правила отпусков для работников.

2. Копия трудового договора между работником и фирмой, где указаны условия отпуска (длительность, порядок назначения и т.д.).

3. Документы, подтверждающие статус многодетного отца (свидетельства о рождении детей и т.д.).

Необходимо также уточнить, какие именно мотивы у руководства фирмы для требования разбить отпуск на две части, и рассмотреть возможность дальнейшего обжалования этого решения в случае отказа выйти на компромисс.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию социальной защиты" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска".