Права многодетного отца и работника-семьяна на предоставление отпуска по закону

Добрый день!

Ответ на Ваши вопросы зависит от внутренних правил компании и положений трудового законодательства Российской Федерации, которые регулируют отпуск работников.

Ответ на первый вопрос: В соответствии с пунктом 6 статьи 123 Трудового кодекса РФ, работник может использовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, если это не противоречит личным и другим интересам работодателя, а также не приводит к нарушению производственной дисциплины.

Ответ на второй вопрос: Согласно пункту 2 статьи 262.2 Трудового кодекса РФ, работнику, воспитывающему одного или более ребенка в возрасте до 14 лет, имеется право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. При этом, не указано, что это право распространяется только на родных детей. Следовательно, работник, воспитывающий двух детей жены от другого брака (не усыновленных) и одного совместного ребенка, также имеет право на данный отпуск.

С уважением,

Для решения данных вопросов работодатель должен запросить от работника следующие документы:

1. В случае, если работник претендует на право ходить в отпуск в удобное для него время как многодетный отец, необходимо предоставить свидетельства о рождении детей.
2. Если работник претендует на право предоставления отпуска на основании ст. 262.2 Трудового кодекса РФ (за воспитание двух детей жены из другого брака и одного совместного ребенка), то необходимо предоставить документы, подтверждающие родство с детьми жены из другого брака, а также свидетельство о рождении совместного ребенка.

С уважением,

1. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на годовой оплачиваемый отпуск. Конкретное время начала и окончания отпуска определяется с учетом пожеланий работника.
2. Согласно статье 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Данный отпуск может быть использован по любому основанию для отпуска, предусмотренному законодательством, и распространяется на всех детей, независимо от того, являются ли они родными или усыновленными.