Вызов работника из отпуска: возможны сторнирования отпускных и дополнительные выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник был вызван из отпуска по причине служебной необходимости, то работодатель обязан выплатить ему за все отработанные дни заработную плату в двойном размере, а также произвести компенсацию за переработку, если таковая имела место. Дополнительные выплаты, например, надбавки или компенсации за использование личного транспорта, могут быть предусмотрены договором труда или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно со статьями Трудового кодекса РФ, регулирующими порядок предоставления отпусков, отмены отпусков по инициативе работодателя, а также компенсацию за отпускные дни, отработанные в период отмены отпуска.

Также необходимо проверить условия трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется) на предмет возможности предоставления дополнительной компенсации или надбавки за отмену отпуска.

Для полноценного решения вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Законодательство РФ, регулирующее порядок предоставления отпусков;

3. Коллективный договор (если такой имеется);

4. Документы, подтверждающие служебную необходимость отмены отпуска;

5. Документы, подтверждающие компенсацию за отработанные дни.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Вынужденное отсутствие работника на работе", статья 121 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в периоды вынужденного прогула работника".