Отзыв работника из отпуска на 3 дня без перерасчета отпускных: решение проблемы

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе выйти из отпуска по уважительным причинам. Отзыв работника из отпуска может быть осуществлен при наличии уважительной причины и письменного согласия работника на его отзыв.

Если работник согласен выйти из отпуска на указанные 3 дня, то работодатель вправе отозвать работника из отпуска. Однако, согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда работник вынужден был использовать часть отпуска по уважительной причине, работодатель обязан произвести перерасчет оплаты отпуска.

Следовательно, работодатель должен провести перерасчет оплаты отпуска работника за фактически использованные им дни отпуска. Если работник не желает получать денежную компенсацию за эти дни, то он может согласиться на использование отгулов в другое время взамен перерасчета. Полученное согласие следует оформить письменно.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо представить работнику соответствующее предписание об отзыве из отпуска на указанные 3 дня и указать даты его непрерывной работы. В случае если работник согласен на такой отзыв, работодатель должен составить приказ о переносе оставшихся дней отпуска на другой период и выдать работнику соответствующий документ, подтверждающий факт переноса отпуска. Однако, если работник настаивает на том, чтобы не производился перерасчёт отпускных, работодатель может сделать соответствующее уведомление о том, что работник сам отказывается от использования всего отпуска в текущий отпускный период. В любом случае, рекомендую обратиться к юристу для консультации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Прерывание отпуска работником" и статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение затрат работника при прерывании отпуска по инициативе работодателя".