Отзыв работника из отпуска без согласия: нарушение ст.125 ТК РФ и права работника

В соответствии со статьей 125 ТК РФ работник имеет право на отпуск ежегодно. Работодатель не может отозвать работника из отпуска без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В данном случае, работодатель не может требовать от работника написания заявления на увольнение по собственному желанию и не предоставлять отгулы за время работы во время отпуска.

Если работник не желает выйти на работу раньше положенного срока, то ему необходимо уведомить работодателя об этом в письменном виде. Если работодатель продолжает настаивать на выходе на работу, то работник может обратиться за помощью к профсоюзу или органу государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. В случае нарушения прав работника, он имеет право на защиту своих прав путем обращения в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Свидетельство об отпуске;
3. Листок нетрудоспособности (если работник болел во время отпуска);
4. Заявление на увольнение по собственному желанию (если оно было написано).

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данной ситуации и защиты своих прав в соответствии с действующей трудовой законодательством Российской Федерации.

Статья 125 ТК РФ.