Права работника в отпуске: отзыв без согласия и сохранение заработной платы

Работодатель в определенных случаях может отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы, например, если это необходимо для выполнения важных работ или в случае чрезвычайных ситуаций. Однако, работодатель обязан предупредить работника о таком отзыве не менее чем за два дня до его начала. Оформляется это приказом работодателя о возвращении работника из отпуска без сохранения заработной платы.

Для решения этого вопроса работодатель должен обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и к Условиям трудового договора между работодателем и сотрудником.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы, если это необходимо для выполнения работ, которые не могут быть отложены до окончания трудового отпуска.

Работодатель должен направить работнику письменное уведомление, извещающее о его отзыве из отпуска, с указанием того, по каким причинам это происходит. При этом, работник должен вернуться на работу в течение трех дней после получения уведомления.

Если работник не согласен с отзывом из отпуска или с причинами, по которым это происходит, то ему необходимо написать жалобу в службу по охране труда или в трудовую инспекцию в течение трех дней со дня получения уведомления о отзыве из отпуска.

Для оформления отзыва из отпуска и уведомления работника о его отзыве необходимо составить соответствующий документ, подписанный работодателем и работником, либо отправить его электронным способом с получением подтверждения о доставке и прочтении сообщения.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы". Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работодателя на отзыв работника из отпуска". Статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление отзыва работника из отпуска без сохранения заработной платы".