Обвинение в воровстве на работе: права работника на сохранение заработной платы и питание

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае, если работник допустился кражи, работодатель не имеет права вычитать сумму ущерба из зарплаты работника без его согласия. Также работодатель не имеет права незаконно удерживать или вычитать из зарплаты работника сумму за питание, если это не было оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре и не было подтверждено документально. При этом, работодатель может произвести вычет суммы ущерба из зарплаты работника только с соблюдением определенной процедуры, о которой работодатель должен предупредить работника в письменной форме. Если работник не согласен с вычетом, то вся спорная сумма должна быть передана в суд и решение о вычете должен принять суд.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Договор (если он был заключен) или иные документы, подтверждающие факт работы на кафе.

2. Расчетный лист за период работы в кафе, где будут указаны заработная плата, вычеты и начисления.

3. Документы, подтверждающие обвинения в воровстве (если такие имеются).

4. Документы или свидетельства, подтверждающие наличие у других сотрудников доступа к товарам.

5. Правовые акты, регулирующие порядок вычетов из заработной платы работника.

6. Дополнительная информация и доказательства, которые могут помочь в защите ваших прав и интересов.

Ответ на вопрос о возможности вычета питания из заработной платы зависит от того, было ли ваше питание предоставлено работодателем или оно было оплачено самостоятельно. Если питание предоставлялось как компенсация за работу, то его стоимость может быть учтена в заработной плате. Однако, вычитать стоимость питания за ваш счет не имеет права ни сам работодатель, ни другие сотрудники.

статьи 158 и 159 УК РФ (воровство и мошенничество); статьи 136, 137 ТК РФ (вычеты из заработной платы).