Отзыв заявления на отпуск: права руководства и сохранение заработной платы

Да, руководство имеет право отозвать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если приказ об отпуске еще не вступил в силу и не был ознакомлен соответствующими лицами. В этом случае трудовой договор продолжает действовать в обычном порядке. Однако, если приказ был подписан и ознакомлен, то отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы может быть осуществлен только по взаимному согласию между работником и работодателем, а также в соответствии с условиями трудового договора.

Для ответа на данный вопрос необходима информация о внутрикорпоративных правилах и документах организации, в которой работает сотрудник. Обычно, порядок отзыва заявления на отпуск должен быть регламентирован трудовым договором, положением об отпусках и другими документами, регулирующими трудовые отношения в организации.

Если порядок отзыва заявления на отпуск не предусмотрен в соответствующих документах, то руководство организации может принять решение об отзыве заявления о предоставлении отпуска, но оно должно быть обоснованным и разумным. Однако, если сотрудник уже начал свой отпуск и получал оплату за нее, то отозвать заявление на отпуск и отменить оплату не имеет права ни руководство, ни суд, если такое решение было принято без согласия работника.

Также следует учитывать, что срок для подписания приказа по предоставлению отпуска может быть различен в разных организациях. Соответствующие сроки необходимо проверить в трудовом договоре и других документах, регламентирующих трудовые отношения в организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие правовые документы регулируют трудовые отношения между работодателем и работником.

Если имеется трудовой договор, то возможно применение ст. 72 ТК РФ, которая предусматривает право работника на отпуск по желанию, а также ст. 81 ТК РФ, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора.

Если же отношения между сторонами регулируются коллективным договором, то нужно обратить внимание на его текст и на акты, регулирующие порядок отпуска.

Также возможно применение ст. 333 ГК РФ, которая устанавливает порядок изменения условий договора по соглашению сторон.

Но необходимо учесть, что наличие приказа о предоставлении отпуска может рассматриваться как факт заключения договора об отпуске, тогда применимы статьи, регулирующие отношения по данному договору, в соответствии с ТК РФ или коллективным договором.