Отпуск на уход за ребенком: сохранение заработной платы и процедура подачи заявления

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы или сокращенный ежегодный оплачиваемый отпуск в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором.

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет не входит в общую продолжительность отпуска, он предоставляется работнику дополнительно. В данном случае ваша мама может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей дополнительный отпуск по уходу за новорожденным с сохранением заработной платы.

При написании заявления необходимо указать причину желаемого отпуска и сроки его предоставления. В заявлении можно указать ссылку на статью Трудового кодекса о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Однако, если в компании работает юрист, лучше обратиться к нему за консультацией и указаниями по заполнению заявления.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Положению о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 313.

Если мать является работником организации, то она имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который предоставляется в размере до 144 календарных дней. Отпуск может предоставляться как подряд, так и частями.

Для подтверждения права на дополнительный отпуск необходимо предоставить организации медицинское свидетельство о рождении ребенка. На основании данного документа мать сможет написать заявление на предоставление отпуска, которое должно содержать запрос на сохранение заработной платы в полном объеме.

В заявлении необходимо указать статью закона, на основании которой предоставляется отпуск, например, статью 256 Трудового Кодекса РФ.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для отдыха и восстановления работоспособности". Для написания заявления необходимо обратиться к своему работодателю и сослаться на указанные статьи.