Отпуск на 14 дней: нарушение ст. 125 ТК РФ при меньшем количестве отпуска в 2012 году?

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Разделение отпуска работника на несколько частей возможно только по соглашению сторон, однако каждая часть должна быть не менее 14 календарных дней продолжительностью.

Согласно предоставленной информации, работнику предоставлен отпуск на 14 календарных дней, из которых 7 дней были предоставлены за 2011 год, а 7 дней – за 2012 год. С учетом того, что каждая часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней продолжительностью, предоставление работнику отпуска продолжительностью менее 14 календарных дней каждый в течение 2012 года может являться нарушением статьи 125 ТК РФ, если работник с такой формой разделения отпуска не согласен.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с трудовым договором между работником и работодателем, определение продолжительности всех отпусков, предоставленных работнику за 2011 и 2012 годы, учет количества отработанных дней в течение каждого года, документы, подтверждающие предоставление отпуска работнику в указанные сроки и сведения об оплате отпусков.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, порядок предоставления и организации отпуска, он определяется в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

С учетом того, что в данном случае работнику было предоставлено 14 календарных дней отпуска, то правовые вопросы, возникающие в данной ситуации, могут возникнуть только в том случае, если это нарушает условия трудового договора, требования законодательства или нарушает права работника.

Поэтому в данной ситуации рекомендуется более подробно проанализировать условия трудового договора и решения, принятые сторонами, а также обратиться к документам, подтверждающим отпуск за указанные периоды времени.

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска" применима для решения данного вопроса.