Законность двух должностей по 0,5 ставки в одной организации и выплаты отпускных - обсуждаем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпускные должны начисляться за каждую рабочую должность, занимаемую работником в организации. Если работник имеет две должности по 0,5 ставки, то отпускные должны начисляться за каждую из них. Если же организация начисляет отпускные только за одну из двух должностей, то это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь текст Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), приказ об установлении графика отпусков организации, а также трудовые договоры, заключенные между сотрудником и организацией.

Согласно статье 93 ТК РФ, при прохождении отпуска работник должен получать его продолжительностью, как правило, 28 календарных дней, а также свою заработную плату, включая проценты за использование ее на время отпуска.

Далее, статьей 133 ТК РФ установлено, что по основным причинам невозможности предоставить работнику отпуск в назначенные сроки (за исключением государственных и муниципальных служащих, а также работников организаций, осуществляющих деятельность в области образования) работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере его заработной платы за период, не использованный на отпуск.

Таким образом, если сотрудник работает на двух должностях по 0,5 ставки, то согласно вышеуказанным нормам ТК РФ, ему должны будут предоставить отпуск за каждую должность отдельно и выплотить отпускные также за каждую должность отдельно, в соответствии с действующим графиком отпусков. Если сотрудник не может взять отпуск в намеченный срок по основным причинам и ему должно будет выплачена компенсация, то она должна рассчитываться от заработной платы за каждую должность отдельно.

Таким образом, если работник не получает отпуск и отпускные за каждую должность отдельно, то это нарушает его трудовые права согласно ТК РФ.

Конкретные статьи закона, регулирующие отпускные в данном случае, не указаны в вопросе.

Однако, для решения данного вопроса, можно обратиться к Нормативному правовому акту "Трудовой кодекс Российской Федерации", а именно к главе 6 "Оплата труда работника" и главе 13 "Отпуска", а также к коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка организации.