Правомерность действий собесовских сотрудников, требование документов бывшего супруга, а также путинские выплаты: обсуждаем в одной статье

С целью оформления документов на получение выплат, работники собеса имеют право потребовать предоставления необходимых документов. Однако, если требуемые документы находятся вне вашей компетенции, вам не следует их предоставлять. В данной ситуации важно уточнить, какая именно информация о бывшем муже вам требуется, и на основании каких правовых норм работники собеса требуют ее предоставления.

Для решения вопроса необходимо предоставить дополнительную информацию о том, какие именно выплаты имеются в виду и какие документы запрашиваются работниками собеса. Однако, в целом, работники собеса имеют право запрашивать только те документы, которые необходимы для подтверждения правомерности выплат. Если требуемые документы не имеют никакого отношения к выплатам или их запрашивают без законного основания, то такие действия могут быть признаны неправомерными. В этом случае, необходимо обратиться к вышестоящему руководству собеса или в судебный орган для защиты своих прав и интересов.

Для ответа на данный вопрос было бы полезно иметь больше информации о том, что такое "путинские" выплаты. Если мы говорим о выплатах, связанных с рождением ребенка, то работники собеса обычно требуют от заявителя свидетельство о рождении ребенка, копию паспорта заявителя и, возможно, какую-то другую информацию в зависимости от конкретных условий программы выплат.

Таким образом, документы бывшего мужа для решения вопроса о выплатах, связанных с рождением ребенка, скорее всего не требуются. Однако, если наличие документов бывшего мужа является прямым требованием работников собеса без каких-либо объяснений, то следует связаться с юридическими службами собеса и запросить дополнительную информацию о документах, которые должны быть предоставлены для получения выплат. В такой ситуации, возможно, потребуется услуга юриста для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

Статья 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Статья 24 Конституции Российской Федерации;

Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации;

Статья 118 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статьи необходимые для решения данного вопроса могут включать в себя:

1) Статью 24 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

2) Статью 5.4 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", которая обязывает работников обрабатывать персональные данные с учетом прав граждан, а именно не раскрывать конфиденциальную информацию.

3) Также можно обращаться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, касающимся рабочих отношений, которые определяют возможность работодателя требовать от работника предоставление определенных документов. Однако, требование предоставления конфиденциальной информации может быть нарушением прав граждан, указанных в пункте 1.

В целом, работники собеса не могут требовать предоставления конфиденциальной информации, включая документы, которые могут быть напрямую связаны с личными данными граждан, если это не требуется законом.