Восстановление после исключения с 5 курса заочной формы обучения: обязанности работодателя по оплате учебного отпуска

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск для повышения квалификации. Однако, данное право распространяется только на тех работников, которые проходят обучение в высших учебных заведениях по специальностям, соответствующим направлениям деятельности организации. Таким образом, если специальность, на которой вы обучаетесь, соответствует направлению деятельности вашей организации, то работодатель обязан оплатить ваш учебный отпуск после восстановления в учебном заведении. Однако, следует отметить, что конкретные условия предоставления оплачиваемого учебного отпуска должны быть оговорены в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 177-181).

Работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск с сохранением заработной платы для получения профессионального образования или подготовки квалифицированных кадров в образовательных учреждениях, если это прописано в трудовом договоре.

Если работник был исключен из учебного заведения, он не имел права получать учебный отпуск. Однако, если он восстановился, то по закону он имеет право на получение учебного отпуска с сохранением заработной платы. Для подтверждения этого факта может понадобиться копия приказа о восстановлении в учебном заведении и уведомление работодателя об этом факте.

Также стоит уточнить условия и правила оформления и использования учебного отпуска в своей организации и внутренние положения, которые могут регулировать данный вопрос.

Статья 174 Трудового кодекса РФ "Обучение за счет средств работодателя" и статья 174.1 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск".