Как рассчитать отпуск при получении 2-го высшего образования и прохождении аттестации: учебный или за свой счет?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для получения дополнительного образования либо повышения своей квалификации в меру, необходимой для выполнения им возложенных трудовых обязанностей, но не более 14 календарных дней в году.

Таким образом, если работник просит отпуск за свой счет в связи с прохождением промежуточной аттестации по второму высшему образованию, то данный отпуск должен считаться учебным, и не оплачиваться работодателем. При этом, этот отпуск не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.

С учетом того, что в году работник уже использовал 24 календарных дня отпуска, независимо от того, оплачиваемые они или нет, дополнительного отпуска для прохождения аттестации по второму высшему образованию ему не предоставляется. Переносить оплачиваемый ежегодный отпуск на этот период также не требуется.

Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие факты, о которых идет речь в запросе. Конкретно, требуются документы, подтверждающие факт получения второго высшего образования, а также справка-вызов, которая удостоверяет факт прохождения промежуточной аттестации и необходимость предоставления отпуска. Кроме того, может потребоваться справка о предоставлении отпусков за прошедший год.

Теперь, относительно самого вопроса. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 115, 116), право на ежегодный отпуск предоставляется работникам независимо от того, заняты ли они на работе или в обучении, и оплачивается работодателем. Однако, если работник хочет получить дополнительный отпуск для обучения, он должен заполнить соответствующую заявку и оплатить отпуск за свой счет.

Таким образом, если работник просит отпуск за свой счет, чтобы пройти промежуточную аттестацию, то эти отпуска не могут быть учтены как учебные, и не сохраняется заработная плата. Отпуск за свой счет является дополнительным отпуском, который учитывается отдельно от годового оплачиваемого отпуска. Поэтому перенос 10 дней от годового оплачиваемого отпуска не требуется.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статьи 120, 121, 122, 124, 126, 128; - Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам": все статьи.