Ученический договор и больничный лист: правовые вопросы и ответы

В соответствии со статьей 205 Трудового кодекса Российской Федерации работник, временно неспособный работать по причине заболевания, сохраняет заработную плату в размере не менее 60 процентов его среднего заработка. Однако, если ученический договор, заключенный с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым договором, а не трудовым, на него не распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, включая статью 205. В таком случае, оплата больничного листа не будет обусловлена трудовым правом и будет определяться самим договором. Рекомендуется внимательно изучить условия ученического договора, а также консультироваться с юристом по поводу прав и обязанностей сторон в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия ученического договора между вами и лицом, ищущим работу; 2. Больничный лист, выданный вам в период действия ученического договора; 3. Копия дополнительного соглашения, созданного с продлением договора на срок, сколько вы болели.

Относительно вопроса оплаты больничного листа, ст. 205 ТК РФ предусматривает право работника на оплату времени, когда он не работал по причинам, не связанным с его виной, по уважительным причинам. Во время болезни является одной из таких причин, и поэтому, если был выдан больничный лист в период действия ученического договора, его необходимо оплатить в соответствии с законодательством.

Относительно второй части вопроса, действительно, ученический договор может рассматриваться как гражданско-правовой и не подчиняться трудовым законам и положениям ТК РФ. Однако, это зависит от конкретного договора, и его необходимо анализировать с юридической точки зрения. Если в договоре не определено, что он является гражданско-правовым, и он имеет все признаки трудового договора, то работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство РФ в отношении работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 205 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда за время болезни и другие случаи временной нетрудоспособности работника") - Статья 48 Гражданского кодекса РФ ("Договор оказания услуг") - Статья 783 Гражданского кодекса РФ ("Публичный договор")