Права и обязанности медработника по договору с больницей: компенсационная выплата, отработка 5 лет, отпуск по уходу за ребенком, изменение названия и возможность возврата средств

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации, если Вы увольняетесь из работы до истечения срока, на который заключен подписанный Вами договор, то вы должны будете произвести возврат суммы выплаченной компенсации за вычетом суммы, пропорциональной времени фактической отработки по условиям договора. Однако, если больница, с которой Вы заключали договор, присоединилась к другой районной больнице, то в данной ситуации необходимо проанализировать действующее законодательство и условия заключенного договора. В любом случае, необходимо обратиться к юристу предприятия, который сможет дать более точный и конкретный ответ, учитывая особенности данной ситуации. Относительно включения в отработку периода отпуска по уходу за ребенком, необходимо уточнить условия заключенного договора. Если этот период был отмечен в договоре, как фактически отработанный, то он должен быть включен в отработку по соглашению.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор "о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику", который был подписан между Анастасией и больницей. Важно ознакомиться с его содержанием и выяснить, есть ли в нем какие-либо условия относительно возврата денежных средств в случае досрочного ухода с работы.

2. Приказ о трудовом договоре, заключенном между Анастасией и больницей. Важно выяснить срок действия трудового договора и условия работы, установленные в нем.

3. Документы, подтверждающие факт отпуска по уходу за ребенком. Данные документы помогут выяснить, включаются ли периоды отпуска по уходу за ребенком в общий срок отработки, установленный в договоре.

4. Свидетельство о присоединении больницы к другой районной больнице. Важно установить, является ли данное событие основанием для изменения условий договора, заключенного между Анастасией и больницей.

На основании вышеуказанных документов юрист сможет оценить законность требования больницы обратно сдать денежные средства пропорционально отработанному времени Анастасией, а также дать рекомендацию относительно дальнейших действий по данному вопросу.

Статья 306 Гражданского кодекса Российской Федерации "Последствия при прекращении обязательства оказания профессиональной услуги", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки действия трудового договора", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 19 Федерального закона от 22.07.2016 N 215-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения порядка предоставления компенсаций медицинским работникам" определяют правовой режим договора об оказании компенсационной выплаты медицинскому работнику и ответ на поставленный вопрос.