Отработка 5 лет после компенсационной выплаты для медработника: законность и исключения из стажа работы

Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, отработавшему в организации не менее шести месяцев. Время отпуска при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также время отсутствия на работе по беременности и родам учитывается при определении стажа работы, если в указанные периоды работник по договору труда сохранял за ним место работы (ст. 70.1 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, если в договоре между медицинским работником и работодателем указано, что не включаются периоды времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком и без сохранения заработной платы, то это противоречит законодательству.

В случае, если работник уходит в декретный отпуск на период свыше 6 месяцев, то он сохраняет за собой право на выплату единовременной компенсационной выплаты, но срок ее возврата увеличится пропорционально периоду отсутствия на работе. Однако, при условии наличия в договоре соответствующей оговорки о таком условии. То есть, если в договоре указано, что отпуск по беременности и родам и уход за ребенком до 3 лет не учитывается в стаже работы, то работник обязан отработать срок, пропорциональный этим отпускам.

Рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и выяснения положений договора и законодательства, действующих в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а также к условиям договора, заключенного между медицинским работником и работодателем.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право ежегодно на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в рассрочку.

Также в соответствии со статьей 256 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями сторон трудового договора, трудовым договором, работодатель обязуется предоставлять работнику дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в связи с выполнением работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника.

Таким образом, если отпуск был предоставлен работнику в соответствии с требованиями ТК РФ, то данный период должен быть включен в общую продолжительность стажа работы.

Однако, условия договора, заключенного между медицинским работником и работодателем могут содержать свои особенности. Поэтому, необходимо ознакомиться с документами в рамках которых был заключен данный договор.

Если условия договора содержат ограничения по учету времени, проведенного в отпусках, то работник должен следовать данным условиям и отрабатывать периоды, не включенные в общую продолжительность стажа работы.

Кроме того, необходимо обратить внимание, насколько условия договора и уведомление от главного врача соответствуют требованиям ТК РФ и других федеральных законов. Если имеются нарушения, то работник может обратиться за консультацией или помощью к профильным организациям, например, к юристам профсоюзов, обществам защиты прав потребителей или адвокатам.

Статья 419 Трудового Кодекса РФ "Обязательства медицинских работников, работающих в сельских населенных пунктах и на территориях, приравненных к таковым", статья 348 Трудового Кодекса РФ "Сроки действия трудового договора", статья 81 Конституции РФ "Защита материнства и детства".