Как представить расчет компенсационной выплаты в суде и получить справедливое решение

Для составления расчета компенсационной выплаты на основании увольнения по собственному желанию необходимо определить размер фактически проработанного периода времени, за который не была выплачена зарплата, а также узнать размер зарплаты и размер компенсации, предусмотренный законодательством на основании искового требования. Также следует учесть все обстоятельства, связанные с увольнением и заявлением на увольнение работника. С этими вопросами лучше обратиться к юристу, имеющему опыт работы в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить в суд следующие документы и материалы:

1. Заявление о восстановлении на работе и выплате зарплаты за простой (вы можете использовать уже поданный иск в суд).

2. Копию приказа о вашем увольнении по собственному желанию.

3. Документы, подтверждающие ваше вынужденное пребывание без работы (например, свидетельства о расторжении трудового договора с другими работодателями).

4. Документы, подтверждающие размер заработной платы, которую вы получали на последнем месте работы.

5. Расчет компенсационной выплаты (т.е. расчет зарплаты с учетом вынужденного простоя), который вы составите самостоятельно на основании представленных документов и материалов. Расчет должен быть подписан вами и содержать все необходимые расчетные данные.

6. Документы, подтверждающие расчет компенсационной выплаты (например, таблица расчета зарплаты с подробным описанием всех расчетных операций и формул).

После предоставления всех необходимых документов и материалов суд рассмотрит ваше дело и вынесет решение о восстановлении на работе и выплате зарплаты за простой. Если ваша исковая требование будет удовлетворено, работодатель будет обязан выплатить вам указанную сумму компенсации в течение 10 дней с даты вступления решения суда в силу.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Процедура увольнения по инициативе работника".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Процедура увольнения по инициативе работодателя".

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение социальных гарантий работникам при изменении условий труда и при увольнении".

Статья 259 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по договору о возмещении убытков".

Статья 236.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация вреда, причиненного работнику в связи с задержкой выплаты заработной платы".

Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при вынужденном простое".

Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты за работу в особых условиях".

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Временная нетрудоспособность работника".