Перевод с директора магазина в заместители с сохранением зарплаты: вопросы зарплаты и условия перевода

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в случае перевода работника на другую работу с понижением должности заработная плата может быть сохранена или уменьшена не более чем на двадцать процентов по соглашению сторон трудового договора. Если соглашение между работником и работодателем не было достигнуто, то зарплата устанавливается в соответствии со ставкой, присущей новой должности (заместителя директора магазина).

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом РФ, приказами работодателя, а также коллективным договором (если он имеется). В данном случае, следует исходить из статей 72, 73, 178 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок перевода работников на другую работу, определяют правила понижения в должности и изменения размера заработной платы.

При понижении в должности работник обычно сохраняет свою заработную плату. Однако, по закону, работодатель имеет право установить и другие условия оплаты труда для переведенного работника. В данном случае, необходимо узнать, какие условия оплаты предусмотрены при переводе на должность заместителя директора в соответствующем магазине.

Также важно проверить, существуют ли причины для понижения должности, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случае, если понижение происходит без уважительных причин, работник имеет право на сохранение своей должности и зарплаты, а также на возмещение убытков.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в данной организации, и проверить соответствие действий работодателя требованиям законодательства.

К статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".