Сокращение в 2016 году с сохранением зарплаты: условия и вопросы сохранения дохода

Если в организации фактически осуществляется процедура сокращения, то оплата работника будет производиться в соответствии с условиями, установленными законодательством. Если законодательством предусмотрено выплату компенсации за сокращение, то работнику должна быть выплачена компенсация в размере, установленном законодательством Российской Федерации. Если же сокращение предусмотрено без выплаты компенсации, то работник может требовать сохранения условий труда, предусмотренных ранее заключенным трудовым договором. Если же работник еще не подписал документы о переводе, то он может обратиться к работодателю с просьбой изменить условия за счет обсуждения и заключения нового трудового договора или дополнительного соглашения к уже заключенному трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или трудовой книжкой работника, а также с правилами внутреннего трудового распорядка организации. Если возник спор между работником и работодателем, стоит обратиться в органы государственной власти, ответственные за трудовые отношения. Для защиты своих прав работник может обратиться в суд и предоставить в качестве доказательств копии трудового договора, приказа о сокращении штата и другие соответствующие документы.

ТК РФ, статьи 178, 179 и 180.